前回の続きで障がい者雇用の問題点で「障がい者の声」はというと

会社が「認めてくれない」「気遣ってくれない」など、色々言い分はあるとは思いますが、その言い分は健常者の世界では通用しません。健常者が働く際に、「認めてくれない」「気遣ってくれない」って言われたら、「甘えんな」の一言で終わりです。「認めてもらえない」の前に、「自分は何ができるのか？」にフォーカスして、働くことが大事なのです。そこから、周囲を巻き込むことが大事です。

もちろん障害の配慮は働く上での前提条件です。ですから、配慮があり、働ける土壌があるなら、まずは「自分に何ができるのか？」にフォーカスし、全力でそれを果たして行くことが大事なのです。残念ながら「認めてくれない」という言い分は、まだあなたが価値を出していない証拠です。

この「認めてくれない」という理由で退職する人が多いのです。最終的には自己責任ですから、退職するかどうかは、本人が決めれば良いことです。そして、若くて障害が軽ければ、次の就職先も見つかるでしょう。しかし、それは、「あなたを採用したい」のではなく、「あなたの障害者手帳がほしい」場合がほとんどです。

障害者差別解消法ができるそうですが、「差別がない」というのは、健常者と同じ土壌で勝負するということです。

あなたは「差別がない」社会で、給料以上の価値を発揮する準備ができていますか？
あなたは「差別がない」社会で、自分のキャリアで勝負することができますか？